Zeitarbeit

Zeitarbeitskräfte bilden die flexible Personalreserve bei zusätzlichem Arbeitsaufwand, Termindruck, saisonalen Spitzen, in der Urlaubszeit, bei krankheitsbedingten Ausfällen, Spezialaufgaben oder befristeten Projekten. Zeitarbeit ist eine sinnvolle Ergänzung oder Alternative zu Überstunden oder zur Beschäftigung von Aushilfen.

Erfahrungsgemäß gibt es in nahezu allen Unternehmen Engpässe bei bestimmten Qualifikationen. In solchen Fällen bieten die Personaldienstleister mit ihrem Personalpool, ihren Bewerber-Kontakten und ihrer Beschaffungs-Kompetenz wertvolle Unterstützung.

Viele Firmen rekrutieren heute ihr Stammpersonal aus den Reihen der eingesetzten Zeitarbeitnehmer. Sie haben die Chance, die externen Mitarbeiter risikolos und ohne Zeitdruck kennen zu lernen und deren Eignung für eine Übernahme zu überprüfen. Solch eine "Anstellung auf Probe" minimiert für die Personalverantwortlichen die Risiken bei der Personalsuche.

Ein erheblicher Anteil der Zeitarbeitnehmer findet jährlich auf diesem Weg eine Festeinstellung in einem der Einsatzbetriebe. Die Zeitarbeit hat sich inzwischen in vielen Unternehmen als Instrument einer flexiblen Personalplanung etabliert. Aus der klassischen Zeitarbeit entwickelten sich weitere Instrumente zur effektiven Deckung des Personalbedarfs:

• Überlassung mit anschließender Übernahme

• Arbeitsvermittlung

• Personalberatung

• On-Site-Management